Zakaz konkurencji to jedno z kluczowych narzędzi ochrony interesów pracodawcy, szczególnie w przypadku pracowników mających dostęp do poufnych informacji czy kluczowych klientów firmy. Jednak zdarzają się sytuacje, w których dalsze obowiązywanie zakazu traci sens, a pracodawca może chcieć jednostronnie zwolnić byłego pracownika z tego ograniczenia. Czy zwolnienie z zakazu konkurencji jest możliwe? Co mówią przepisy prawa? Jakie warunki musi spełniać umowa, by pracownik mógł uzyskać skuteczne zwolnienie z zakazu konkurencji a pracodawca mógł uwolnić się od obowiązku wypłaty odszkodowania?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji w umowie o pracę to klauzula, która ma za zadanie ograniczać pracownika w podejmowaniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i  z reguły po jego zakończeniu. Stanowi ona istotny mechanizm ochrony interesów firmy, zabezpieczając ją przed ujawnieniem poufnych informacji, utratą klientów czy nieuczciwą konkurencją ze strony byłych pracowników. Co musi zawierać zakaz konkurencji w umowie o pracę by był zgodny z prawem? Kiedy zakaz konkurencji w umowie o pracę może być uznany za nielegalny, tj.  nieskuteczny czy wręcz nieważny?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji to często stosowana klauzula w umowach z pracownikami oraz kontrahentami, mająca na celu ochronę interesów firmy. W przypadku umowy o pracę Kodeks pracy  jasno określa, że po jej zakończeniu zakaz konkurencji musi wiązać się z wynagrodzeniem (odszkodowaniem) dla byłego pracownika. Sytuacja wygląda jednak inaczej w umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa B2B. Czy można wprowadzić zakaz konkurencji bez ekwiwalentu? Kiedy takie postanowienie jest ważne, a kiedy może zostać uznane za nieważne lub nieskuteczne? W niniejszym artykule wyjaśniam kluczowe aspekty prawne oraz praktyczne konsekwencje braku wynagrodzenia za zakaz konkurencji.

czytaj więcej

Właściwie skonstruowane umowy w IT nie tylko regulują warunki współpracy, ale również stanowią kluczowy element strategii ochrony firmy przed ryzykiem utraty cennych zasobów i know-how. W zależności od charakteru współpracy, różne typy kontraktów wymagają odmiennych mechanizmów zabezpieczających – od klauzul o poufności i zakazie konkurencji w umowach body leasing, przez regulacje dotyczące poufności w kontraktach licencyjnych, aż po szczegółowe zobowiązania w umowach outsourcingowych i wdrożeniowych. Wielu klientów prosi o pomoc w zakresie  umów właśnie z branży IT, dlatego też dziś na blogu omawiam najważniejsze aspekty prawne i praktyczne umów IT, które pomagają firmom IT zachować kontrolę nad poufnymi danymi oraz budować długoterminową lojalność swoich współpracowników i partnerów biznesowych.

czytaj więcej

Ochrona danych wrażliwych w przedsiębiorstwie stanowi element zapewniający bezpieczeństwo operacyjne i konkurencyjności firmy. Poufność danych chronić można na wiele różnych sposobów. W zależności od charakteru relacji zakres udostępnianych informacji oraz środki zabezpieczające mogą się różnić. Nieco inne środki stosowane mogą być w relacji pracodawca-pracownik, a inne w kontaktach zleceniodawca-wykonawca. Współpraca z pracownikami wymaga szczególnej dbałości o dane osobowe i informacje wewnętrzne firmy, natomiast relacje z kontrahentami z reguły koncentrują się na ochronie tajemnic handlowych i warunków umów.

czytaj więcej

Prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki wiąże się z koniecznością współpracy i dbałości o wspólne interesy. Wspólnicy powinni działać w sposób lojalny i zgodny z celem spółki, jednak zdarzają się sytuacje, w których jeden z nich podejmuje decyzje lub działania sprzeczne z interesem spółki. Jesteś wspólnikiem, któremu nie podobają się „zagrania” swoich partnerów? A może to właśnie Ty, jako wspólnik, stoisz u progu kontrowersyjnej decyzji, która może zostać uznana za działanie na szkodę spółki przez wspólnika? Ten tekst kierowany jest właśnie do Ciebie.

czytaj więcej

Dane finansowe, strategie biznesowe, bazy  klientów czy innowacyjne technologie – każda z tych informacji może mieć ogromną wartość dla firmy i jednocześnie stanowić cel dla cyberprzestępców, nieuczciwej konkurencji czy pracowników. Utrata poufnych danych może prowadzić do poważnych konsekwencji na wielu płaszczyznach. Jak skutecznie zabezpieczyć poufność informacji i zapobiegać jej nieautoryzowanemu ujawnieniu i wykorzystaniu? W tym artykule omówimy najważniejsze strategie i środki ochrony, które pozwolą firmom minimalizować ryzyko naruszeń i zapewnić bezpieczeństwo wrażliwych danych.

czytaj więcej

Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może przybierać różne formy – od celowego działania byłych pracowników, współpracowników czy podwykonawców, po niezamierzone ujawnienie wynikające z zaniedbania procedur wewnętrznych. W praktyce takie incydenty mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych, a także osłabienia pozycji rynkowej firmy. W jakich sytuacjach najczęściej dochodzi do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa? Tym razem przedstawiam kilka konkretnych przykładów z życia każdego przedsiębiorstwa.

czytaj więcej

Ochrona know-how firmy odgrywa kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej i utrzymaniu pozycji rynkowej. W dobie szybko rozwijających się technologii oraz łatwego dostępu do informacji zabezpieczenie cennej wiedzy, innowacji i strategicznych danych staje się coraz większym wyzwaniem. Właściwe zarządzanie know-how nie tylko chroni firmę przed utratą wartościowych zasobów, ale także wzmacnia jej reputację i zaufanie klientów. Jakie działania należy podjąć, aby skutecznie chronić know-how i zapewnić bezpieczeństwo wrażliwych informacji?

czytaj więcej

W dobie szybkiego rozwoju technologii i zaciętej walki konkurencyjnej, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa nabiera coraz większego znaczenia. Informacje poufne, takie jak know-how przedsiębiorstwa, strategie biznesowe czy dane finansowe, stanowią niejednokrotnie najcenniejszy element ogólnie pojętego majątku firmy. Ujawnienie takich informacji nieuprawnionym osobom lub wykorzystanie ich wbrew woli uprawnionego może zadecydować nawet o rynkowej porażce przedsiębiorcy. Tajemnicę przedsiębiorstwa zdefiniowano w art. 11 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, zaś skutki związane z Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa zawarto w  art. 23 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Kiedy może dojść do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa? Kto będzie odpowiedzialny za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa? Jakim karom będzie podlegać sprawca naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa?

czytaj więcej