W Internecie bez trudu znaleźć można wzór umowy o zachowaniu poufności między przedsiębiorcami. Zazwyczaj są to jednak zwięzłe dokumenty, zawierające ogólne sformułowania, uniwersalnie określone reguły, odpowiednie w zasadzie dla każdej sytuacji. Taka ogólna internetowa umowa jednak mało skutecznie reguluje zasady współpracy między kontrahentami, bo strony zwyczajnie nie są świadome wzajemnych oczekiwań co do szeroko pojmowanej polityki poufności , tego co mogą, a czego nie, nie określają należycie granic poufności, a nawet często nie precyzują tego co faktycznie jest informacją poufną. Dobra umowa o poufności między przedsiębiorcami powinna bardzo precyzyjnie określać katalog informacji poufnych, a także zasady ich przekazywania i wykorzystywania. Co do zasady – im mniejszy zakres możliwych interpretacji na tle umowy tym lepsza sama umowa. Umowa o zachowaniu informacji poufnych powinna zatem być zatem zindywidualizowana i „uszyta na miarę”  konkretnego przedsiębiorstwa, którego tajemnic ma chronić. czytaj więcej

Współpracownicy (sprzedawca, monter i inni) firmy z branży fotowoltaicznej często zgłaszają się do mnie z umowami, które praktyczne związują im ręce w przypadku zakończenia współpracy co do pracy w branży.

Zawarte są w nich bowiem zapisy mające z założenia przeciwdziałać działalności na rzecz konkurencji, faktycznie uniemożliwiają świadczenie przez nich usług w tej branży na rzecz innych podmiotów i to częstokroć przez wiele lat po wygaśnięciu samej umowy o współpracę.

czytaj więcej

W umowach o zachowaniu poufności (umowach NDA) standardem jest już zawieranie klauzul przewidujących kary umowne za dokonane naruszenia zasad poufności czy też inaczej mówiąc naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.

Dlaczego w ogóle warto zawrzeć takie klauzule o karach umownych i w jakich wysokościach określać te kary?

czytaj więcej

W dzisiejszym wpisie omówione zostaną kwestie dotyczące zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej przez członków zarządu w spółkach kapitałowych.

Najpierw o ustawie.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu spółek handlowych (odpowiednio 380 ksh), członek zarządu nie może zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej, jeśli członek zarządu posiada co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawo do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

Jak wynika z powyższego, ustawodawca dość szeroko określił pojęcie działalności konkurencyjnej członka zarządu. Co na to orzecznictwo? 

czytaj więcej

Co do zasady umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron, chyba że w treści samej umowy przewidziano jakieś możliwości odstąpienia lub wypowiedzenia umowy. Warty uwagi jest jednak fakt, iż pracodawca (lub odpowiednio zleceniodawca) ze względu na COVID ma możliwość złożenia jednostronnego wypowiedzenia takiej umowy z zachowanie terminu 7 dni. Zapisy te wynikają z tarczy Antykryzysowej 4.0.

czytaj więcej

Dotychczas na blogu pojawiały się elementy definiujące tajemnicę przedsiębiorstwa. Przyjrzyjmy się teraz definicji negatywnej, czyli określeniem co nie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Bazując na prawie unijnym, w niniejszym wpisie wskażę również w jakich przypadkach nie dochodzi do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa. 

Częstokroć spotykam się bowiem z sytuacją, w której ktoś jest przekonany o tym, że został okradziony z tajemnicy przedsiębiorstwa. Tymczasem po analizie wielokrotnie okazuje się, że jego założenie jest błędne i że albo owa „tajemnica” wprawdzie była niejawna ale nie była tajemnicą przedsiębiorstwa albo że w ogóle nie było informacji niejawnej podlegającej ochronie. 

czytaj więcej

Otóż okazuje się że tak. Nawet jeżeli umowa pisemna nie przewiduje możliwości wypowiedzenia.

Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1) stosunku pracy

2) umowy agencyjnej

3) umowy zlecenia

4) innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dot. umowy zlecenia (np. umowa B2B) 

na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą wypowiedzieć umowę o zachowaniu konkurencji z zachowaniem terminu 7 dni.

czytaj więcej

Częstym zagadnieniem z jakim zgłaszają się do mnie przedsiębiorcy jest sytuacja, w której podmiot trzeci, najczęściej konkurent, przejął ich cennego pracownika. Z reguły jest to dramatyczna sytuacja dla pracodawcy, gdyż wraz z pracownikiem wypływa tajemnica przedsiębiorstwa.

W praktyce, głównie dotyczy to pracowników na wysokich stanowiskach. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik świadczy usługi w ramach umowy o pracę czy też jest „pracownikiem” na np. umowie zlecenia.

Ale chwileczkę – mamy wolny rynek, nie ma generalnego zakazu odchodzenia z pracy i w zasadzie każdy może iść do innej firmy jak ta da mu lepsze warunki. Oczywiście.

Warto jednak pamiętać, że w pewnych przypadkach omawiane podkradanie czy też kradzież pracownika może być traktowane jako nieuczciwa konkurencja.

czytaj więcej

W związku z licznymi zapytaniami, poniżej przedstawiamy ogólny wzór umowy o zachowaniu poufności z pracownikiem.

W celu uszczegółowienia informacji zapraszamy do wizyty strony internetowej kancelarii:  www.lipinskiwalczak.pl, gdzie znajdą Państwo nasze aktualne dane kontaktowe.

Umowa o zachowaniu poufności z Pracownikiem

zawarta w dniu pomiędzy …..zwanym dalej Pracodawcą oraz

Panią/Panem …..zwanym dalej Pracownikiem

czytaj więcej