Blog o nieuczciwej konkurencji, zakazanej reklamie i nie tylko...

NAJNOWSZE WPISY

Zakaz konkurencji w umowach dotyczących fotowoltaiki.

28 kwietnia 2022   |   kancelaria

Współpracownicy (sprzedawca, monter i inni) firmy z branży fotowoltaicznej często zgłaszają się do mnie z umowami, które praktyczne związują im ręce w przypadku zakończenia współpracy co do pracy w branży.

Zawarte są w nich bowiem zapisy mające z założenia przeciwdziałać działalności na rzecz konkurencji, faktycznie uniemożliwiają świadczenie przez nich usług w tej branży na rzecz innych podmiotów i to częstokroć przez wiele lat po wygaśnięciu samej umowy o współpracę.

czytaj więcej

Zakaz konkurencji obecnego i byłego członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę. Czy wymagana jest dodatkowa umowa o zakazie konkurencji?

29 lipca 2021   |   kancelaria

W poprzednim wpisie omówiłem szeroko zakaz konkurencji członka zarządu wynikający z samego Kodeksu spółek handlowych. 

Jak to jednak wygląda w przypadku, gdy członek zarządu ma podpisaną umowę o pracę? Czy oprócz ksh zakaz konkurencji wynika już z samego Kodeksu pracy?  Czy też, aby należycie chronić interes Spółki jako pracodawcy, konieczne jest podpisanie z członkiem zarządu odrębnej umowy o zakazie konkurencji?

czytaj więcej

Wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

27 lipca 2021   |   kancelaria

Coraz częstszą praktyką jest podpisywanie przez pracodawców umów o zakazie konkurencji z pracownikami, które rozciągają się także po zakończeniu przez pracownika stosunku pracy.

Z reguły umowy te podpisywane są już na samym wstępie, czyli przy okazji podpisania umowy o pracę.

Zakaz konkurencji po wygaśnięciu stosunku pracy wiąże się z koniecznością wypłaty byłemu pracownikowi conajmniej 25% comiesięcznego odszkodowania.

Co jednak jak pracodawca w miarę upływu czasu zmieni zdanie i nie będzie jednak chciał tego odszkodowania wypłacać? Czy samo zaprzestanie wypłaty odszkodowania przez pracodawcę powoduje że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji członka zarządu spółki

19 kwietnia 2021   |   kancelaria

W dzisiejszym wpisie omówione zostaną kwestie dotyczące zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej przez członków zarządu w spółkach kapitałowych.

Najpierw o ustawie.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu spółek handlowych (odpowiednio 380 ksh), członek zarządu nie może zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej, jeśli członek zarządu posiada co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawo do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

Jak wynika z powyższego, ustawodawca dość szeroko określił pojęcie działalności konkurencyjnej członka zarządu. Co na to orzecznictwo? 

czytaj więcej

Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji w związku z COVID

16 lutego 2021   |   kancelaria

Co do zasady umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron, chyba że w treści samej umowy przewidziano jakieś możliwości odstąpienia lub wypowiedzenia umowy. Warty uwagi jest jednak fakt, iż pracodawca (lub odpowiednio zleceniodawca) ze względu na COVID ma możliwość złożenia jednostronnego wypowiedzenia takiej umowy z zachowanie terminu 7 dni. Zapisy te wynikają z tarczy Antykryzysowej 4.0.

czytaj więcej

Umowa zlecenia a zakaz konkurencji

25 września 2020   |   kancelaria

Kwestia zakazu konkurencji w umowie o pracę była już wielokrotnie omawiana na blogu. Przyjrzyjmy się tym razem popularnej w obiegu umowie zlecenia.

Czy w umowach cywilnoprawnych, jaką jest np. umowa zlecenia można zamieścić klauzulę o zakazie konkurencji w czasie jej trwania ?

Czy można zobowiązać zleceniobiorcę do powstrzymania się od zakazu konkurencji po jej ustaniu ?

czytaj więcej

Koniec zakazu konkurencji dla byłego pracownika.

29 lipca 2020   |   kancelaria

Były pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana.

Art. 1012 § 2 Kodeksu pracy wymienia dwie okoliczności, których wystąpienie uzasadnia wygaśnięcie zakazu konkurencji.

(1) ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz

(2) przypadek niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

czytaj więcej

Czy można wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji w związku z pandemią wirusa COVID-19 ?

15 lipca 2020   |   kancelaria

Otóż okazuje się że tak. Nawet jeżeli umowa pisemna nie przewiduje możliwości wypowiedzenia.

Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1) stosunku pracy

2) umowy agencyjnej

3) umowy zlecenia

4) innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dot. umowy zlecenia (np. umowa B2B) 

na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą wypowiedzieć umowę o zachowaniu konkurencji z zachowaniem terminu 7 dni.

czytaj więcej