Umowa o zakazie konkurencji ma chronić pracodawcę przed nagłym przejściem pracownika do innej firmy, z którą przedsiębiorca rywalizuje o pozycję rynkową. Nagłe przejście, a nierzadko wręcz „przejęcie” przez inny podmiot pracownika, zwykle dotyczy osób ważnych dla przedsiębiorstwa czyli pracowników lub współpracowników posiadających wysokie kwalifikacje, osób istotnych z uwagi na proce decyzyjny, nierzadko też znających know-how swojego pracodawcy. Nic zatem dziwnego, że prawo daje pracodawcy instrumenty mające na celu obronę jego pozycji, a pracodawcy chętnie i coraz częściej z tych praw korzystają.  Umowa o zakazie konkurencji ma ustrzec pracodawcę przed nagłą utratą wartościowego pracownika, a pracownikowi wynagrodzić, w formie finansowej, lojalność wobec byłego pracodawcy. Niestety, w momencie podpisywania  strony niespecjalnie myślą o tym by przewidzieć w niej możliwości  „wypowiedzenia” umowy o zakazie konkurencji. Dopiero, gdy pracownik wypowie umowę o pracę, a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy zaczyna w praktyce działać, okazuje się wielokrotnie, że umowa ta zaczyna być dla pracodawcy problemem. Jak skutecznie zastrzec możliwość wypowiedzenia umowy o konkurencji, gdy pracodawca zmieni jednak zdanie i nie chce wypłacać comiesięcznego odszkodowania byłemu pracownikowi? Kiedy można ją wypowiedzieć?

czytaj więcej

Współpracownicy (sprzedawca, monter i inni) firmy z branży fotowoltaicznej często zgłaszają się do mnie z umowami, które praktyczne związują im ręce w przypadku zakończenia współpracy co do pracy w branży.

Zawarte są w nich bowiem zapisy mające z założenia przeciwdziałać działalności na rzecz konkurencji, faktycznie uniemożliwiają świadczenie przez nich usług w tej branży na rzecz innych podmiotów i to częstokroć przez wiele lat po wygaśnięciu samej umowy o współpracę.

czytaj więcej

W polskim ustawodawstwie nie sposób doszukać się przepisów precyzujących reguły związane z bezpośrednim zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej przez wspólników (udziałowców) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Nie ma wręcz konkretnego przepisu, który taki zakaz konkurencji dla udziałowca (wspólnika) by przewidywał. Mówimy oczywiście o wspólniku niebędącym członkiem zarządu, bo o tym drugim w kontekście zakazu konkurencji pisałem już na blogu wielokrotnie. Członek zarządu ma ustawowy zakaz konkurencji.

Faktem jest natomiast, że każdy wspólnik udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma szeroki dostęp do praktycznie wszystkich informacji i dokumentów spółki. Tym samym istnieje spore niebezpieczeństwo, że wykorzysta pozyskane (przecież legalnie) dane w niekoniecznie już legalnych celach.

czytaj więcej

W poprzednim wpisie omówiłem szeroko zakaz konkurencji członka zarządu wynikający z samego Kodeksu spółek handlowych. 

Jak to jednak wygląda w przypadku, gdy członek zarządu ma podpisaną umowę o pracę? Czy oprócz ksh zakaz konkurencji wynika już z samego Kodeksu pracy?  Czy też, aby należycie chronić interes Spółki jako pracodawcy, konieczne jest podpisanie z członkiem zarządu odrębnej umowy o zakazie konkurencji?

czytaj więcej

W związku z tym, że mamy wiele zapytań dotyczących kwestii zakazów konkurencji członka zarządu spółki kapitałowej, rozwijając wpis z kwietnia br. wskazać należy na następujące kwestie.

W niniejszym wpisie omówię zasady odpowiedzialności członka zarządu wynikające z przepisów Kodeksu spółek handlowych oraz kwestie dotyczące ewentualnej odpowiedzialności karnej. W dalszych wpisach na blogu omówione zostaną kwestie zakazów konkurencji członka zarządu zatrudnionego na zasadzie umowy o pracę oraz te wynikające z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

czytaj więcej

Coraz częstszą praktyką jest podpisywanie przez pracodawców umów o zakazie konkurencji z pracownikami, które rozciągają się także po zakończeniu przez pracownika stosunku pracy.

Z reguły umowy te podpisywane są już na samym wstępie, czyli przy okazji podpisania umowy o pracę.

Zakaz konkurencji po wygaśnięciu stosunku pracy wiąże się z koniecznością wypłaty byłemu pracownikowi conajmniej 25% comiesięcznego odszkodowania.

Co jednak jak pracodawca w miarę upływu czasu zmieni zdanie i nie będzie jednak chciał tego odszkodowania wypłacać? Czy samo zaprzestanie wypłaty odszkodowania przez pracodawcę powoduje że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa?

czytaj więcej

Częstym problemem z jakim zgłaszają się do nas klienci jest kopiowanie nazw domen internetowych przez konkurencję. Przykładowo jedna firma posługuje się stroną www.trampki.pl, a druga firma od niedawna zarejestrowała domenę  www.trampki.com.pl. Obydwie firmy sprzedają oczywiście obuwie.

Czy można coś z tym zrobić?

Czy konkurencja w takim przypadku dopuszcza się czynów nieuczciwej konkurencji?

Co do zasady tak. Zachowanie polegające na wykorzystaniu domeny internetowej łudząco podobnej (np. różniącej się jedynie jedną literą) do domeny firmy konkurencyjnej powoda jest czynem nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, określanym w fachowej literaturze mianem typosquattingu.

czytaj więcej

W dzisiejszym wpisie omówione zostaną kwestie dotyczące zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej przez członków zarządu w spółkach kapitałowych.

Najpierw o ustawie.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu spółek handlowych (odpowiednio 380 ksh), członek zarządu nie może zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej, jeśli członek zarządu posiada co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawo do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

Jak wynika z powyższego, ustawodawca dość szeroko określił pojęcie działalności konkurencyjnej członka zarządu. Co na to orzecznictwo? 

czytaj więcej

Co do zasady umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron, chyba że w treści samej umowy przewidziano jakieś możliwości odstąpienia lub wypowiedzenia umowy. Warty uwagi jest jednak fakt, iż pracodawca (lub odpowiednio zleceniodawca) ze względu na COVID ma możliwość złożenia jednostronnego wypowiedzenia takiej umowy z zachowanie terminu 7 dni. Zapisy te wynikają z tarczy Antykryzysowej 4.0.

czytaj więcej

Zgodnie z ogólną ustawową definicją, czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta.

Pojęcie „dobrych obyczajów” nie zostało zdefiniowane ustawowo. Wymienia się je jednak nie tylko w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, ale także przykładowo w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, w Prawie własności przemysłowej czy też w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym.

Jest to pojęcie nieostre, znajduje ono konkretyzację dopiero w danej sytuacji faktycznej. Poniżej przedstawię możliwe kierunki interpretacji tego zwrotu. 

czytaj więcej