W polskim ustawodawstwie nie sposób doszukać się przepisów precyzujących reguły związane z bezpośrednim zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej przez wspólników (udziałowców) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Nie ma wręcz konkretnego przepisu, który taki zakaz konkurencji dla udziałowca (wspólnika) by przewidywał. Mówimy oczywiście o wspólniku niebędącym członkiem zarządu, bo o tym drugim w kontekście zakazu konkurencji pisałem już na blogu wielokrotnie. Członek zarządu ma ustawowy zakaz konkurencji.

Faktem jest natomiast, że każdy wspólnik udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma szeroki dostęp do praktycznie wszystkich informacji i dokumentów spółki. Tym samym istnieje spore niebezpieczeństwo, że wykorzysta pozyskane (przecież legalnie) dane w niekoniecznie już legalnych celach.

czytaj więcej

Ochrona wartości niematerialnej w polskich firmach to wciąż mocno kulejący temat. Jesteśmy narodem prężnie rozwijającym się w wielu dziedzinach naukowych. Nasze centra badawcze oraz działy rozwoju w firmach prowadzą szereg zaawansowanych badań, tworzą innowacyjne rozwiązania. Mimo to ochrona pomysłów, to sfera wciąż traktowana po macoszemu. Jest tak do czasu kiedy  dowiadujemy się, że nasz produkt, nasze program, nasz pomysł na biznes został wyniesiony z firmy i skopiowany. Czy mimo gapiostwa i wycieku danych można temu później przeciwdziałać? Jakie są prawa chroniące firmowe know-how?

Czego dowiesz się w tym wpisie? (kliknij by przejść do wybranego akapitu)
Czy chroni przed działaniem konkurencji?
Kiedy patent nie uchroni pomysłu?
Patent a tajemnica przedsiębiorstwa
Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co różni ją od patentu?
Wyciek tajemnicy z przedsiębiorstwa

czytaj więcej

W poprzednim wpisie omówiłem szeroko zakaz konkurencji członka zarządu wynikający z samego Kodeksu spółek handlowych. 

Jak to jednak wygląda w przypadku, gdy członek zarządu ma podpisaną umowę o pracę? Czy oprócz ksh zakaz konkurencji wynika już z samego Kodeksu pracy?  Czy też, aby należycie chronić interes Spółki jako pracodawcy, konieczne jest podpisanie z członkiem zarządu odrębnej umowy o zakazie konkurencji?

czytaj więcej

W związku z tym, że mamy wiele zapytań dotyczących kwestii zakazów konkurencji członka zarządu spółki kapitałowej, rozwijając wpis z kwietnia br. wskazać należy na następujące kwestie.

W niniejszym wpisie omówię zasady odpowiedzialności członka zarządu wynikające z przepisów Kodeksu spółek handlowych oraz kwestie dotyczące ewentualnej odpowiedzialności karnej. W dalszych wpisach na blogu omówione zostaną kwestie zakazów konkurencji członka zarządu zatrudnionego na zasadzie umowy o pracę oraz te wynikające z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

czytaj więcej

Coraz częstszą praktyką jest podpisywanie przez pracodawców umów o zakazie konkurencji z pracownikami, które rozciągają się także po zakończeniu przez pracownika stosunku pracy.

Z reguły umowy te podpisywane są już na samym wstępie, czyli przy okazji podpisania umowy o pracę.

Zakaz konkurencji po wygaśnięciu stosunku pracy wiąże się z koniecznością wypłaty byłemu pracownikowi conajmniej 25% comiesięcznego odszkodowania.

Co jednak jak pracodawca w miarę upływu czasu zmieni zdanie i nie będzie jednak chciał tego odszkodowania wypłacać? Czy samo zaprzestanie wypłaty odszkodowania przez pracodawcę powoduje że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa?

czytaj więcej

W umowach o zachowaniu poufności (umowach NDA) standardem jest już zawieranie klauzul przewidujących kary umowne za dokonane naruszenia zasad poufności czy też inaczej mówiąc naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.

Dlaczego w ogóle warto zawrzeć takie klauzule o karach umownych i w jakich wysokościach określać te kary?

czytaj więcej

Częstym problemem z jakim zgłaszają się do nas klienci jest kopiowanie nazw domen internetowych przez konkurencję. Przykładowo jedna firma posługuje się stroną www.trampki.pl, a druga firma od niedawna zarejestrowała domenę  www.trampki.com.pl. Obydwie firmy sprzedają oczywiście obuwie.

Czy można coś z tym zrobić?

Czy konkurencja w takim przypadku dopuszcza się czynów nieuczciwej konkurencji?

Co do zasady tak. Zachowanie polegające na wykorzystaniu domeny internetowej łudząco podobnej (np. różniącej się jedynie jedną literą) do domeny firmy konkurencyjnej powoda jest czynem nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, określanym w fachowej literaturze mianem typosquattingu.

czytaj więcej

W dzisiejszym wpisie omówione zostaną kwestie dotyczące zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej przez członków zarządu w spółkach kapitałowych.

Najpierw o ustawie.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu spółek handlowych (odpowiednio 380 ksh), członek zarządu nie może zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej, jeśli członek zarządu posiada co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawo do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

Jak wynika z powyższego, ustawodawca dość szeroko określił pojęcie działalności konkurencyjnej członka zarządu. Co na to orzecznictwo? 

czytaj więcej

Im bardziej zacięta jest rywalizacja o klienta tym większe prawdopodobieństwo, że uczestnicy tej walki, sięgać będą także po niedozwolone rozwiązania. Czyny nieuczciwej konkurencji mają miejsce w każdej branży, od handlu po produkcję i reklamę. Po nieuczciwe praktyki rynkowe sięgają zarówno duże jak i małe podmioty, liderzy rynku, a także przedsiębiorstwa, które o swój mały udział w rynku dopiero zaczynają walczyć. Nie ma żadnej reguły i żadnego modelu określającego sytuację, w której czyn nieuczciwej konkurencji jest bardziej prawdopodobny.

Autor bloga:
Maciej Lipiński
radca prawny

+48 502 125 029
m.lipinski@lipinskiwalczak.pl

Z drugiej strony, nie każde działanie rywalizujących ze sobą firm będzie odczytane jako czyn nieuczciwej konkurencji, mimo że budzi w poszkodowanym poczucie krzywdy. Wiele sytuacji takich jak odejście pracownika, wspólnika, czy kontrahenta oraz ich późniejsze działania mogą zostać przez nas odebrane jako nieuczciwa gra rynkowa, nie zawsze jednak będą czynem nieuczciwej konkurencji. Czym jest czyn nieuczciwej konkurencji? Kiedy mamy z nim do czynienia i jakie mamy możliwości przeciwdziałania?

Spis treści: (kliknij by przejść do wybranego akapitu)

Wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa (art. 5 u.z.n.k.)
Fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług (art. 8 u.z.n.k.)
Fałszywe lub oszukańcze używanie chronionych oznaczeń geograficznych i nazw pochodzenia (art. 9 u.z.n.k.)
Wprowadzające w błąd co do istotnych cech towarów lub usług (art. 10 u.z.n.k.)
Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 ust. 1 u.z.n.k.)
Nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy – podbieranie pracowników i klientów (art. 12 u.z.n.k.)
Naśladowanie gotowego produktów (art. 13 u.z.n.k.)
Pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie jako czy nieuczciwej konkurencji (art. 14 u.z.n.k.)
Utrudnianie dostępu do rynku (art.  15 u.z.n.k.)
Przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną (art. 15a u.z.n.k.)
Nieuczciwa lub zakazana reklama (art. 16 u.z.n.k.)
Sprzedaż premiowana (art. 17a. 1)
Organizowanie systemu sprzedaży lawinowej (art. 17c.1)
Prowadzenie lub organizowanie działalności w systemie konsorcyjnym (art. 17d)
Czyn nieuczciwej konkurencji dotyczący naruszenia przepisów ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych w zakresie obowiązków wierzyciela i biura informacji gospodarczej

czytaj więcej

Co do zasady umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron, chyba że w treści samej umowy przewidziano jakieś możliwości odstąpienia lub wypowiedzenia umowy. Warty uwagi jest jednak fakt, iż pracodawca (lub odpowiednio zleceniodawca) ze względu na COVID ma możliwość złożenia jednostronnego wypowiedzenia takiej umowy z zachowanie terminu 7 dni. Zapisy te wynikają z tarczy Antykryzysowej 4.0.

czytaj więcej