Employee poaching, czyli podkradanie pracowników, to praktyka, która z roku na rok staje się coraz bardziej powszechna. Wszędzie tam, gdzie wykwalifikowany pracownik jest trudno dostępny na rynku pracy, toczy się zwykle zaciekła walka o przyciągnięcie go do firmy. Employee poaching polega na aktywnym rekrutowaniu kluczowych pracowników z konkurencyjnych firm, często poprzez oferowanie im lepszych warunków zatrudnienia, wyższych wynagrodzeń czy atrakcyjniejszych perspektyw rozwoju zawodowego. Dla firm pozyskujących doświadczonych specjalistów jest to sposób na szybkie zdobycie talentów i w konsekwencji przewagi rynkowej. Jednak dla pracodawców tracących kluczowych członków zespołu może to stanowić poważne zagrożenie. Kiedy employee poaching przekracza granice prawa? Czy można się chronić  przed podkradaniem pracowników przez konkurentów? W jaki sposób?

czytaj więcej

Umowa o zachowaniu poufności jest kluczowym narzędziem chroniącym wrażliwe informacje przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby pogorszyć jego kondycję lub wręcz zakończyć jego działalność na rynku. Dlatego też, w pracy obejmującej sporo informacji poufnych niezwykle istotne  jest posiadanie skutecznej umowy o zachowaniu poufności. Co powinna zawierać dobra umowa o zachowaniu poufności, aby należycie chronić interesy stron i zapewnić pełną ochronę poufnych danych?

czytaj więcej

W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznie zmieniającego się rynku, przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na wprowadzenie umów lojalnościowych. Umowy tego typu pozwalają zabezpieczyć się przed ryzykiem, że były pracownik wykorzysta zdobytą wiedzę, kontakty czy doświadczenie w sposób szkodliwy dla swojego poprzedniego pracodawcy. Czym dokładnie jest umowa lojalnościowa? Jak działa? Jakie są konsekwencje jej naruszenia dla pracownika,  a jakie dla przedsiębiorcy będącego pracodawcą?

czytaj więcej

Umowa lojalnościowa jest narzędziem, które pozwala pracodawcy zabezpieczyć się przed działaniami pracownika, które mogą naruszać interesy firmy. Umowa lojalnościowa jest w praktyce umową obejmującą zakaz konkurencji. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku i wzrostu konkurencji, przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają z tego rodzaju umów, aby chronić swoje tajemnice handlowe, know-how oraz pozycję na rynku. Reguły, których musi trzymać się umowa lojalnościowa, zawiera m.in. Kodeks pracy. Warto zatem przyjrzeć się, jakich ram trzeba przestrzegać by umowa lojalnościowa była ważna.

czytaj więcej

Umowa lojalnościowa, znana również jako umowa o zachowaniu poufności (często również o zakazie konkurencji), jest specyficznym rodzajem umowy, która może być zawierana równocześnie z umową o pracę lub po jej zakończeniu. Jej celem jest ochrona interesów pracodawcy poprzez ograniczenie działań pracownika, które mogłyby naruszyć te interesy po zakończeniu współpracy. W praktyce umowa lojalnościowa zabrania pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy lub podejmowania pracy u konkurencji przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. W zamian za to, po wygaśnięciu stosunku pracy, pracodawca zobowiązuje się do wypłacania pracownikowi odszkodowania, co jest rekompensatą za ograniczenia w swobodzie podejmowania działalności zawodowej. Problem zaczyna się, gdy zawarta umowa lojalnościowa zaczyna stronom ciążyć. Zakończenie umowy lojalnościowej jest bowiem trudniejsze niż zakończenie umowy o pracę. Tu zaczynają się tzw. schody. W jakich sytuacjach można zatem rozwiązać umowę lojalnościową po zakończeniu stosunku pracy?

czytaj więcej

Klauzula o zakazie konkurencji w umowie o pracę jest istotnym narzędziem prawnym, które ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed działaniami pracownika, które mogłyby zaszkodzić jego działalności gospodarczej. W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznie zmieniającego się rynku, zauważamy, że firmy coraz częściej decydują się na wprowadzenie takich postanowień w umowach o pracę. W praktyce jednak, jej zastosowanie rodzi wiele pytań i wątpliwości zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Jak działa klauzula o zakazie konkurencji? Czym różni się od umowy o zakazie konkurencji? Jakie ma konsekwencje prawne?

czytaj więcej

Umowa o zakazie konkurencji jest istotnym narzędziem pozwalającym na zabezpieczenie się przed nieuczciwymi działaniami pracowników, którzy zakończyli już współpracę, a które to działania mogłyby zaszkodzić firmie. Jednakże, aby umowa o zakazie konkurencji  była  zgodna z prawem i skutecznie egzekwowalna, musi spełniać określone wymagania prawne. Niezgodność umowy o zakazie konkurencji z przepisami prawa pracy, jak brak pisemnej formy, nieodpowiednie określenie odszkodowania lub zbyt długi okres zakazu, może prowadzić nawet  do jej nieważności. W tym artykule przyjrzymy się najczęstszym błędom, które czynią umowy o zakazie konkurencji niezgodnymi z prawem, oraz konsekwencjom, jakie z tego wynikają dla pracodawców i pracowników.

czytaj więcej

W dzisiejszych czasach, znalezienie wykwalifikowanego pracownika pozostającego bez zatrudnienia to rzadkość. W wielu branżach od lat brakuje specjalistów, a pracownik, któremu można powierzyć duży zakres obowiązków, stanowi prawdziwy skarb dla każdego przedsiębiorstwa. Z powierzaniem szerokiego zakresu obowiązków wiąże się również rosnący poziom wiedzy danego pracownika na temat firmy, jej technologii produkcji oraz unikalnych procesów, czyli know-how. W toku wykonywania zadań, cennym pracownikom często udostępniane są informacje wrażliwe, które mogą stanowić łakomy kąsek dla konkurencji. W celu zabezpieczenia się przed utratą kluczowych pracowników oraz przed wyciekiem cennych informacji, firmy coraz częściej sięgają po umowy o zakazie konkurencji. Jak w praktyce działa umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? Kiedy umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy traci moc? Kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie z tytułu umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji jest kluczowym narzędziem mającym na celu ochronę interesów pracodawcy przed potencjalnymi działaniami pracownika, które mogłyby zaszkodzić firmie. W dobie rosnącej konkurencji na rynku, przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po tę formę zabezpieczenia, aby chronić swoje tajemnice handlowe, know-how oraz pozycję rynkową. Zakaz konkurencji pracownika jest regulowany przez Kodeks pracy. Stosowne przepisy znaleźć można w artykułach od 101 §1 do 101 §4. Określają one zasady wprowadzania zakazu konkurencji, zakres obowiązywania oraz ewentualne rekompensaty dla pracowników zobowiązanych do jego przestrzegania. Przyjrzyjmy się zatem zapisom zapisom Kodeksu pracy paragraf po paragrafie.

czytaj więcej

Zakaz konkurencji to kluczowy element umów cywilnoprawnych, który ma na celu ochronę interesów zleceniodawcy przed działaniami zleceniobiorcy mogącymi prowadzić do strat finansowych lub utraty pozycji rynkowej. Zakaz konkurencji w umowie zlecenia odgrywa istotną rolę, zabezpieczając przedsiębiorstwo przed wykorzystaniem poufnych informacji, kontaktów handlowych czy unikalnych technologii przez osoby świadczące usługi na jego rzecz. Jakie elementy powinien zawierać zakaz konkurencji w umowie zlecenia, by był prawnie wiążący? Kiedy wystarczy dodatkowy paragraf w umowie, a kiedy będzie potrzebna osobna umowa o zakazie konkurencji do umowy zlecenia? Czy brak wynagrodzenia za zakaz konkurencji w umowie zlecenia sprawia, że ten automatycznie jest nieważny?

czytaj więcej