W dobie cyfryzacji i dynamicznie rozwijających się relacji biznesowych ochrona informacji poufnych staje się jednym z kluczowych wyzwań dla przedsiębiorców. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozmowy z potencjalnym inwestorem, współpracę z podwykonawcą, czy zatrudnienie nowego pracownika — warto zadbać o zabezpieczenie kluczowych danych. Właśnie w tym celu stosuje się umowę Non-Disclosure Agreement. Czym dokładnie jest Non-Disclosure Agreement, kiedy warto ją stosować oraz jak skutecznie i bezpiecznie zawrzeć taką umowę – również w formie elektronicznej?

czytaj więcej

W świecie biznesu, gdzie informacje stanowią jedną z najcenniejszych wartości, coraz większe znaczenie zyskuje ochrona poufności. Niezależnie od tego, czy chodzi o nowy pomysł na produkt, dane klientów, czy strategię marketingową – ich ujawnienie może narazić firmę na poważne straty. Właśnie dlatego tak często stosuje się umowy NDA, narzędzia prawne, które pozwalają zabezpieczyć kluczowe informacje przed dostępem osób trzecich. Czym dokładnie jest umowa NDA? Kiedy się ją stosuje? Jak powinna wyglądać oraz co grozi za jej naruszenie?

czytaj więcej

Były pracownik, mimo zakończenia stosunku pracy, nadal może wyrządzać szkody swojemu byłemu pracodawcy. Nieuprawnione wykorzystywanie zdobytych w firmie informacji, kontaktów handlowych czy baz klientów do prowadzenia działalności konkurencyjnej lub przekazywanie poufnych danych osobom trzecim to przykłady działań, które mogą poważnie zagrozić interesom przedsiębiorstwa. Tego rodzaju postępowanie nie tylko narusza zasady lojalności, ale może również stanowić podstawę do odpowiedzialności cywilnej lub karnej. Czym jest działanie na szkodę byłego pracodawcy? Jakie przepisy chronią przedsiębiorców w takich sytuacjach oraz jakie kroki można podjąć w celu ochrony firmy przed nieuczciwymi praktykami byłych pracowników?

czytaj więcej

Zakończenie współpracy z pracownikiem, zwłaszcza jeśli następuje z woli pracownika, może wskazywać na jego wolę prowadzenia działalności na własną rękę i pod własną marką. Coraz częściej zdarza się, że były pracownik, korzystając ze zdobytego doświadczenia i kontaktów, decyduje się na założenie własnej działalności – nierzadko w tej samej branży i z ofertą skierowaną do podobnej lub nawet tej samej grupy klientów. Choć prawo formalnie nie zabrania takiego kroku, sytuacja ta może budzić uzasadnione obawy byłego pracodawcy. Gdzie przebiega granica między dozwolonym działaniem pracownika a naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy  czy czynem nieuczciwej konkurencji? Jakie prawa ma pracodawca, a jakie były pracownik?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji w umowie o pracę to jedno z kluczowych narzędzi prawnych, które chroni  interes pracodawcy przed konkurencją ze strony samych pracowników. Coraz częściej firmy chcą mieć pewność, że po odejściu z pracy ich pracownik nie będzie pracował u konkurencji ani nie założy własnej firmy w tej samej branży. W dobie coraz większej mobilności zawodowej, rosnącego znaczenia wiedzy specjalistycznej oraz łatwego dostępu do poufnych danych, odpowiednie uregulowanie tej kwestii staje się konieczne. Żeby to było możliwe, trzeba odpowiednio zapisać to w umowie. W tym tekście wyjaśnię, czym dokładnie jest zakaz konkurencji, jak go poprawnie ustalić i na co warto zwrócić uwagę, by zakaz konkurencji w naszej umowie był zgodny z prawem i jasny dla obu stron.

czytaj więcej

Zakaz konkurencji B2B po ustaniu umowy to istotne narzędzie służące ochronie interesów biznesowych zleceniodawcy czy podwykonawcy  również po zakończeniu współpracy. Jego głównym celem jest uniemożliwienie byłemu współpracownikowi podejmowania działań, które mogłyby zagrozić pozycji rynkowej zleceniodawcy czy wykonawcy, np. poprzez wykorzystanie zdobytego know-how, relacji handlowych czy poufnych informacji. Wprowadzenie takiej klauzuli pozwala ograniczyć ryzyko, że były kontrahent stanie się realną konkurencją, wykorzystując zasoby i wiedzę wyniesione ze współpracy. Zakaz konkurencji B2B po ustaniu umowy  to także forma zabezpieczenia ciągłości i stabilności prowadzonej działalności oraz budowania długofalowego zaufania w relacjach gospodarczych.

czytaj więcej

W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznego przepływu informacji, coraz więcej firm sięga po umowy o zachowaniu poufności (NDA), by chronić swoje interesy. Niewiele podmiotów zdaje sobie jednak sprawę z faktu, że niezachowanie należytej ostrożność w przy formułowaniu umowy NDA  z pracownikiem lub kontrahentem może skutkować w przyszłości poważnymi problemami w jej egzekwowaniu, a przez to lub utratą możliwości dochodzenia sprawiedliwości. Warto więc wiedzieć, na co zwrócić uwagę, by umowa NDA rzeczywiście chroniła interesy firmy, a nie stała się źródłem problemów.

czytaj więcej

Termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy to kwestia, która często budzi wątpliwości zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Choć Kodeks pracy przewiduje obowiązek wypłaty takiego odszkodowania, to nie wskazuje wprost, kiedy i w jaki sposób ma ono zostać przekazane. W praktyce oznacza to, że ogromne znaczenie mają postanowienia zawarte w samej umowie o zakazie konkurencji – ich brak może prowadzić do niejasności, a nawet podważania zapisów umownych czy też braku ich skuteczności. Jaki jest termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji? Ile czasu ma pracodawca na wypłacenie odszkodowania? Co w przypadku opóźnienia w płatności?

czytaj więcej

W relacjach B2B współpraca pomiędzy przedsiębiorcami często opiera się na wzajemnym zaufaniu i wymianie strategicznie ważnych informacji – takich jak know-how danej firmy, dane klientów, rozwiązania technologiczne czy kontakty handlowe. Tego rodzaju zasoby mają ogromną wartość rynkową i mogą przesądzać o przewadze konkurencyjnej firmy. Nic więc dziwnego, że w umowach między przedsiębiorcami coraz częściej pojawia się zakaz konkurencji, który ma zabezpieczyć interesy jednej ze stron – nie tylko w trakcie trwania współpracy, ale również po jej zakończeniu. Nasuwa się jednak pytanie: czy można skutecznie zakazać przedsiębiorcy świadczenia usług na rzecz konkurencji? Gdzie leży granica między ochroną interesów a nadmiernym ograniczeniem wolności działalności gospodarczej? W niniejszym artykule przybliżymy, czym jest zakaz konkurencji w umowie B2B, kiedy jest legalny, jak go skonstruować oraz kiedy – mimo jego istnienia – można go legalnie podważyć.

czytaj więcej

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to jedno z narzędzi, które pracodawcy coraz częściej wykorzystują do ochrony swoich interesów po zakończeniu współpracy z pracownikiem. Jej głównym celem jest zabezpieczenie firmy przed ryzykiem ujawnienia poufnych informacji, utratą klientów czy osłabieniem pozycji rynkowej firmy  na rzecz konkurencji. W praktyce oznacza to, że były pracownik przez określony czas po odejściu z firmy zobowiązuje się nie podejmować działalności, która mogłaby zagrozić jego byłemu pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że taka umowa musi spełniać określone wymagania prawne, aby była skuteczna i wiążąca.

czytaj więcej