Tajemnica przedsiębiorstwa obejmuje informacje, które mają wartość gospodarczą, są poufne i przedsiębiorstwo podejmuje odpowiednie kroki w celu ich ochrony. Nic zatem dziwnego, że lista klientów danego przedsiębiorstwa, zawierająca dane kontaktowe, preferencje zakupowe, historie transakcji czy inne szczegóły, uznawana jest z reguły za jego tajemnicę.  Stanowi przecież cenny zasób dla firmy. O uznanie „własności” listy klientów toczy się odwieczny spór między pracownikiem, który np. taką listę wypracował, a pracodawcą który uważa się za ich wyłącznego dysponenta. Jak każdy dokument, tak i lista klientów, by być chroniona spełnić musi bowiem konkretne warunki. Kiedy lista klientów stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby lista klientów mogła być uznana za tajemnicę przedsiębiorstwa?

czytaj więcej

Działalność konkurencyjna to zagadnienie, które dotyczy zarówno przedsiębiorców, pracowników, jak i przykładowo członków zarządu. Każdy z nich podejmować może bowiem działania na szkodę podmiotów, z którymi jest związany. Polskie przysłowie mówi „nie gryzie się ręki, która Cię karmi”. Niestety, w realiach brutalnej gry rynkowej, bywa zupełnie inaczej. Działalność konkurencyjna każdej z tych grup jest jednak ograniczona przepisami prawa. Dla przedsiębiorców kwestie działalności konkurencyjnej regulowane są przede wszystkim przepisami dotyczącymi zwalczania nieuczciwej konkurencji, dla pracowników — umowami o zakazie konkurencji, a członkowie zarządu muszą działać zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych. Przyjrzyjmy się zatem szczegółom.

czytaj więcej

Funkcjonowanie przedsiębiorstw jest dziś bardzo mocno oparte na informacji, dlatego umiejętność ochrony cennych danych – takich jak know-how, bazy klientów, strategie biznesowe czy innowacyjne technologie – jest kluczowa dla sukcesu firmy. Wartość tajemnicy handlowej nie ogranicza się jedynie do fizycznych produktów czy usług, ale obejmuje również  wiele innych aspektów, które mają bezpośredni wpływ na rozwój i funkcjonowanie firmy. W obliczu rosnącej konkurencji i szybkiego przepływu informacji, przedsiębiorstwa stoją przed wyzwaniem skutecznej ochrony swoich poufnych danych. Czym jest tzw. tajemnica handlowa? Jakie kroki podjąć, by zabezpieczyć kluczowe informacje? Odpowiedź na te pytania jest niezbędne dla każdej firmy, niezależnie od jej wielkości czy branży.

czytaj więcej

Ochrona informacji poufnych w przedsiębiorstwie stanowi fundament bezpiecznego i efektywnego funkcjonowania każdej organizacji. W dobie dynamicznego rozwoju technologii oraz rosnącej liczby zagrożeń związanych z cyberprzestępczością, zabezpieczenie wrażliwych danych staje się nie tylko koniecznością prawną, ale także strategicznym elementem budowania przewagi konkurencyjnej. Informacje poufne, takie jak tajemnice handlowe, dane klientów czy plany rozwojowe, są cennymi zasobami, których nieuprawnione ujawnienie może prowadzić do poważnych strat finansowych i reputacyjnych. Jakie informacje mogą uzyskać miano poufnych? Jak chronić informacje poufne przed ujawnieniem, a z nimi również zaufanie klientów i partnerów biznesowych?

czytaj więcej

Przejmowanie pracowników przez konkurencyjne firmy, to zjawisko coraz częściej spotykane. Dla pracodawcy jest to nie tylko bolesna strata kluczowego członka zespołu, ale również zagrożenie dla stabilności i funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Pracownicy, zwłaszcza ci zajmujący wyższe stanowiska, posiadają unikalną wiedzę i umiejętności, które mogą być niezwykle cenne dla konkurencji. Co więcej, przejęcie pracowników nie ogranicza się tylko do kadry zarządzającej – często dotyka również pracowników niższego szczebla, co może prowadzić do poważnych trudności operacyjnych i utraty zdolności do szybkiego reagowania na potrzeby rynku. Kiedy przejęcie pracowników będzie mieścić się w granicach prawa, a kiedy będzie to czy nieuczciwej konkurencji? Czy da się walczyć z tym procederem?

czytaj więcej

Osoby odpowiedzialne za zarządzanie majątkiem oraz bieżącą działalnością firmy są obdarzane dużym zaufaniem przez inwestorów, właścicieli i zarząd. Niestety, w rzeczywistości gospodarczej zdarza się, że podejmowane przez tego typu osoby decyzje nie tylko nie przyczyniają się do rozwoju przedsiębiorstwa, ale wręcz powodują szkody. Czasem są to celowe działania wynikające z określonych motywów, ale równie często mogą być one rezultatem błędnych ocen sytuacji lub po prostu braku odpowiednich kwalifikacji, co jest częścią codziennego ryzyka biznesowego. Nie każda niekorzystna decyzja jest działaniem na szkodę firmy. W takim razie, kiedy zła decyzja zarządcza może zostać uznana za działanie na szkodę spółki? Jakie konsekwencje prawne grożą za tego rodzaju działania?

czytaj więcej

Employee poaching, czyli podkradanie pracowników, to praktyka, która z roku na rok staje się coraz bardziej powszechna. Wszędzie tam, gdzie wykwalifikowany pracownik jest trudno dostępny na rynku pracy, toczy się zwykle zaciekła walka o przyciągnięcie go do firmy. Employee poaching polega na aktywnym rekrutowaniu kluczowych pracowników z konkurencyjnych firm, często poprzez oferowanie im lepszych warunków zatrudnienia, wyższych wynagrodzeń czy atrakcyjniejszych perspektyw rozwoju zawodowego. Dla firm pozyskujących doświadczonych specjalistów jest to sposób na szybkie zdobycie talentów i w konsekwencji przewagi rynkowej. Jednak dla pracodawców tracących kluczowych członków zespołu może to stanowić poważne zagrożenie. Kiedy employee poaching przekracza granice prawa? Czy można się chronić  przed podkradaniem pracowników przez konkurentów? W jaki sposób?

czytaj więcej

Umowa o zachowaniu poufności jest kluczowym narzędziem chroniącym wrażliwe informacje przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby pogorszyć jego kondycję lub wręcz zakończyć jego działalność na rynku. Dlatego też, w pracy obejmującej sporo informacji poufnych niezwykle istotne  jest posiadanie skutecznej umowy o zachowaniu poufności. Co powinna zawierać dobra umowa o zachowaniu poufności, aby należycie chronić interesy stron i zapewnić pełną ochronę poufnych danych?

czytaj więcej

W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznie zmieniającego się rynku, przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na wprowadzenie umów lojalnościowych. Umowy tego typu pozwalają zabezpieczyć się przed ryzykiem, że były pracownik wykorzysta zdobytą wiedzę, kontakty czy doświadczenie w sposób szkodliwy dla swojego poprzedniego pracodawcy. Czym dokładnie jest umowa lojalnościowa? Jak działa? Jakie są konsekwencje jej naruszenia dla pracownika,  a jakie dla przedsiębiorcy będącego pracodawcą?

czytaj więcej

Umowa lojalnościowa jest narzędziem, które pozwala pracodawcy zabezpieczyć się przed działaniami pracownika, które mogą naruszać interesy firmy. Umowa lojalnościowa jest w praktyce umową obejmującą zakaz konkurencji. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku i wzrostu konkurencji, przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają z tego rodzaju umów, aby chronić swoje tajemnice handlowe, know-how oraz pozycję na rynku. Reguły, których musi trzymać się umowa lojalnościowa, zawiera m.in. Kodeks pracy. Warto zatem przyjrzeć się, jakich ram trzeba przestrzegać by umowa lojalnościowa była ważna.

czytaj więcej