Termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy to kwestia, która często budzi wątpliwości zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Choć Kodeks pracy przewiduje obowiązek wypłaty takiego odszkodowania, to nie wskazuje wprost, kiedy i w jaki sposób ma ono zostać przekazane. W praktyce oznacza to, że ogromne znaczenie mają postanowienia zawarte w samej umowie o zakazie konkurencji – ich brak może prowadzić do niejasności, a nawet podważania zapisów umownych czy też braku ich skuteczności. Jaki jest termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji? Ile czasu ma pracodawca na wypłacenie odszkodowania? Co w przypadku opóźnienia w płatności?

czytaj więcej

W relacjach B2B współpraca pomiędzy przedsiębiorcami często opiera się na wzajemnym zaufaniu i wymianie strategicznie ważnych informacji – takich jak know-how danej firmy, dane klientów, rozwiązania technologiczne czy kontakty handlowe. Tego rodzaju zasoby mają ogromną wartość rynkową i mogą przesądzać o przewadze konkurencyjnej firmy. Nic więc dziwnego, że w umowach między przedsiębiorcami coraz częściej pojawia się zakaz konkurencji, który ma zabezpieczyć interesy jednej ze stron – nie tylko w trakcie trwania współpracy, ale również po jej zakończeniu. Nasuwa się jednak pytanie: czy można skutecznie zakazać przedsiębiorcy świadczenia usług na rzecz konkurencji? Gdzie leży granica między ochroną interesów a nadmiernym ograniczeniem wolności działalności gospodarczej? W niniejszym artykule przybliżymy, czym jest zakaz konkurencji w umowie B2B, kiedy jest legalny, jak go skonstruować oraz kiedy – mimo jego istnienia – można go legalnie podważyć.

czytaj więcej

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to jedno z narzędzi, które pracodawcy coraz częściej wykorzystują do ochrony swoich interesów po zakończeniu współpracy z pracownikiem. Jej głównym celem jest zabezpieczenie firmy przed ryzykiem ujawnienia poufnych informacji, utratą klientów czy osłabieniem pozycji rynkowej firmy  na rzecz konkurencji. W praktyce oznacza to, że były pracownik przez określony czas po odejściu z firmy zobowiązuje się nie podejmować działalności, która mogłaby zagrozić jego byłemu pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że taka umowa musi spełniać określone wymagania prawne, aby była skuteczna i wiążąca.

czytaj więcej

Zakaz konkurencji to jedno z kluczowych narzędzi ochrony interesów pracodawcy, szczególnie w przypadku pracowników mających dostęp do poufnych informacji czy kluczowych klientów firmy. Jednak zdarzają się sytuacje, w których dalsze obowiązywanie zakazu traci sens, a pracodawca może chcieć jednostronnie zwolnić byłego pracownika z tego ograniczenia. Czy zwolnienie z zakazu konkurencji jest możliwe? Co mówią przepisy prawa? Jakie warunki musi spełniać umowa, by pracownik mógł uzyskać skuteczne zwolnienie z zakazu konkurencji a pracodawca mógł uwolnić się od obowiązku wypłaty odszkodowania?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji w umowie o pracę to klauzula, która ma za zadanie ograniczać pracownika w podejmowaniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i  z reguły po jego zakończeniu. Stanowi ona istotny mechanizm ochrony interesów firmy, zabezpieczając ją przed ujawnieniem poufnych informacji, utratą klientów czy nieuczciwą konkurencją ze strony byłych pracowników. Co musi zawierać zakaz konkurencji w umowie o pracę by był zgodny z prawem? Kiedy zakaz konkurencji w umowie o pracę może być uznany za nielegalny, tj.  nieskuteczny czy wręcz nieważny?

czytaj więcej

Zakaz konkurencji to często stosowana klauzula w umowach z pracownikami oraz kontrahentami, mająca na celu ochronę interesów firmy. W przypadku umowy o pracę Kodeks pracy  jasno określa, że po jej zakończeniu zakaz konkurencji musi wiązać się z wynagrodzeniem (odszkodowaniem) dla byłego pracownika. Sytuacja wygląda jednak inaczej w umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa B2B. Czy można wprowadzić zakaz konkurencji bez ekwiwalentu? Kiedy takie postanowienie jest ważne, a kiedy może zostać uznane za nieważne lub nieskuteczne? W niniejszym artykule wyjaśniam kluczowe aspekty prawne oraz praktyczne konsekwencje braku wynagrodzenia za zakaz konkurencji.

czytaj więcej

Właściwie skonstruowane umowy w IT nie tylko regulują warunki współpracy, ale również stanowią kluczowy element strategii ochrony firmy przed ryzykiem utraty cennych zasobów i know-how. W zależności od charakteru współpracy, różne typy kontraktów wymagają odmiennych mechanizmów zabezpieczających – od klauzul o poufności i zakazie konkurencji w umowach body leasing, przez regulacje dotyczące poufności w kontraktach licencyjnych, aż po szczegółowe zobowiązania w umowach outsourcingowych i wdrożeniowych. Wielu klientów prosi o pomoc w zakresie  umów właśnie z branży IT, dlatego też dziś na blogu omawiam najważniejsze aspekty prawne i praktyczne umów IT, które pomagają firmom IT zachować kontrolę nad poufnymi danymi oraz budować długoterminową lojalność swoich współpracowników i partnerów biznesowych.

czytaj więcej

Ochrona danych wrażliwych w przedsiębiorstwie stanowi element zapewniający bezpieczeństwo operacyjne i konkurencyjności firmy. Poufność danych chronić można na wiele różnych sposobów. W zależności od charakteru relacji zakres udostępnianych informacji oraz środki zabezpieczające mogą się różnić. Nieco inne środki stosowane mogą być w relacji pracodawca-pracownik, a inne w kontaktach zleceniodawca-wykonawca. Współpraca z pracownikami wymaga szczególnej dbałości o dane osobowe i informacje wewnętrzne firmy, natomiast relacje z kontrahentami z reguły koncentrują się na ochronie tajemnic handlowych i warunków umów.

czytaj więcej

Prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki wiąże się z koniecznością współpracy i dbałości o wspólne interesy. Wspólnicy powinni działać w sposób lojalny i zgodny z celem spółki, jednak zdarzają się sytuacje, w których jeden z nich podejmuje decyzje lub działania sprzeczne z interesem spółki. Jesteś wspólnikiem, któremu nie podobają się „zagrania” swoich partnerów? A może to właśnie Ty, jako wspólnik, stoisz u progu kontrowersyjnej decyzji, która może zostać uznana za działanie na szkodę spółki przez wspólnika? Ten tekst kierowany jest właśnie do Ciebie.

czytaj więcej

Dane finansowe, strategie biznesowe, bazy  klientów czy innowacyjne technologie – każda z tych informacji może mieć ogromną wartość dla firmy i jednocześnie stanowić cel dla cyberprzestępców, nieuczciwej konkurencji czy pracowników. Utrata poufnych danych może prowadzić do poważnych konsekwencji na wielu płaszczyznach. Jak skutecznie zabezpieczyć poufność informacji i zapobiegać jej nieautoryzowanemu ujawnieniu i wykorzystaniu? W tym artykule omówimy najważniejsze strategie i środki ochrony, które pozwolą firmom minimalizować ryzyko naruszeń i zapewnić bezpieczeństwo wrażliwych danych.

czytaj więcej