Jak już niejednokrotnie podkreślaliśmy na naszym blogu, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W teorii zatem nie potrzeba nam żadnych dodatkowych narzędzi ochrony interesu pracodawcy. Po co więc umowy o zachowaniu poufności czy dodatkowe klauzule o poufności? Stosowanie ich ma co najmniej kilka praktycznych celów. Po pierwsze, jasno wskazuje pracownikowi zakres informacji objętych tajemnicą. Po drugie, ucina ewentualne spekulacje i możliwe odmienne wykładnie umowy. Po trzecie, wskazuje co grozi za naruszenie poufności danych przedsiębiorstwa.

Jakie elementy powinna zawierać klauzula poufności? Kiedy przestaje obowiązywać? O tym poniżej.

czytaj więcej