Ochrona informacji poufnych w przedsiębiorstwie stanowi fundament bezpiecznego i efektywnego funkcjonowania każdej organizacji. W dobie dynamicznego rozwoju technologii oraz rosnącej liczby zagrożeń związanych z cyberprzestępczością, zabezpieczenie wrażliwych danych staje się nie tylko koniecznością prawną, ale także strategicznym elementem budowania przewagi konkurencyjnej. Informacje poufne, takie jak tajemnice handlowe, dane klientów czy plany rozwojowe, są cennymi zasobami, których nieuprawnione ujawnienie może prowadzić do poważnych strat finansowych i reputacyjnych. Jakie informacje mogą uzyskać miano poufnych? Jak chronić informacje poufne przed ujawnieniem, a z nimi również zaufanie klientów i partnerów biznesowych?

czytaj więcej

Przejmowanie pracowników przez konkurencyjne firmy, to zjawisko coraz częściej spotykane. Dla pracodawcy jest to nie tylko bolesna strata kluczowego członka zespołu, ale również zagrożenie dla stabilności i funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Pracownicy, zwłaszcza ci zajmujący wyższe stanowiska, posiadają unikalną wiedzę i umiejętności, które mogą być niezwykle cenne dla konkurencji. Co więcej, przejęcie pracowników nie ogranicza się tylko do kadry zarządzającej – często dotyka również pracowników niższego szczebla, co może prowadzić do poważnych trudności operacyjnych i utraty zdolności do szybkiego reagowania na potrzeby rynku. Kiedy przejęcie pracowników będzie mieścić się w granicach prawa, a kiedy będzie to czy nieuczciwej konkurencji? Czy da się walczyć z tym procederem?

czytaj więcej

Osoby odpowiedzialne za zarządzanie majątkiem oraz bieżącą działalnością firmy są obdarzane dużym zaufaniem przez inwestorów, właścicieli i zarząd. Niestety, w rzeczywistości gospodarczej zdarza się, że podejmowane przez tego typu osoby decyzje nie tylko nie przyczyniają się do rozwoju przedsiębiorstwa, ale wręcz powodują szkody. Czasem są to celowe działania wynikające z określonych motywów, ale równie często mogą być one rezultatem błędnych ocen sytuacji lub po prostu braku odpowiednich kwalifikacji, co jest częścią codziennego ryzyka biznesowego. Nie każda niekorzystna decyzja jest działaniem na szkodę firmy. W takim razie, kiedy zła decyzja zarządcza może zostać uznana za działanie na szkodę spółki? Jakie konsekwencje prawne grożą za tego rodzaju działania?

czytaj więcej

Employee poaching, czyli podkradanie pracowników, to praktyka, która z roku na rok staje się coraz bardziej powszechna. Wszędzie tam, gdzie wykwalifikowany pracownik jest trudno dostępny na rynku pracy, toczy się zwykle zaciekła walka o przyciągnięcie go do firmy. Employee poaching polega na aktywnym rekrutowaniu kluczowych pracowników z konkurencyjnych firm, często poprzez oferowanie im lepszych warunków zatrudnienia, wyższych wynagrodzeń czy atrakcyjniejszych perspektyw rozwoju zawodowego. Dla firm pozyskujących doświadczonych specjalistów jest to sposób na szybkie zdobycie talentów i w konsekwencji przewagi rynkowej. Jednak dla pracodawców tracących kluczowych członków zespołu może to stanowić poważne zagrożenie. Kiedy employee poaching przekracza granice prawa? Czy można się chronić  przed podkradaniem pracowników przez konkurentów? W jaki sposób?

czytaj więcej

Umowa o zachowaniu poufności jest kluczowym narzędziem chroniącym wrażliwe informacje przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby pogorszyć jego kondycję lub wręcz zakończyć jego działalność na rynku. Dlatego też, w pracy obejmującej sporo informacji poufnych niezwykle istotne  jest posiadanie skutecznej umowy o zachowaniu poufności. Co powinna zawierać dobra umowa o zachowaniu poufności, aby należycie chronić interesy stron i zapewnić pełną ochronę poufnych danych?

czytaj więcej

W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznie zmieniającego się rynku, przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na wprowadzenie umów lojalnościowych. Umowy tego typu pozwalają zabezpieczyć się przed ryzykiem, że były pracownik wykorzysta zdobytą wiedzę, kontakty czy doświadczenie w sposób szkodliwy dla swojego poprzedniego pracodawcy. Czym dokładnie jest umowa lojalnościowa? Jak działa? Jakie są konsekwencje jej naruszenia dla pracownika,  a jakie dla przedsiębiorcy będącego pracodawcą?

czytaj więcej

Umowa lojalnościowa jest narzędziem, które pozwala pracodawcy zabezpieczyć się przed działaniami pracownika, które mogą naruszać interesy firmy. Umowa lojalnościowa jest w praktyce umową obejmującą zakaz konkurencji. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku i wzrostu konkurencji, przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają z tego rodzaju umów, aby chronić swoje tajemnice handlowe, know-how oraz pozycję na rynku. Reguły, których musi trzymać się umowa lojalnościowa, zawiera m.in. Kodeks pracy. Warto zatem przyjrzeć się, jakich ram trzeba przestrzegać by umowa lojalnościowa była ważna.

czytaj więcej

Umowa lojalnościowa, znana również jako umowa o zachowaniu poufności (często również o zakazie konkurencji), jest specyficznym rodzajem umowy, która może być zawierana równocześnie z umową o pracę lub po jej zakończeniu. Jej celem jest ochrona interesów pracodawcy poprzez ograniczenie działań pracownika, które mogłyby naruszyć te interesy po zakończeniu współpracy. W praktyce umowa lojalnościowa zabrania pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy lub podejmowania pracy u konkurencji przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. W zamian za to, po wygaśnięciu stosunku pracy, pracodawca zobowiązuje się do wypłacania pracownikowi odszkodowania, co jest rekompensatą za ograniczenia w swobodzie podejmowania działalności zawodowej. Problem zaczyna się, gdy zawarta umowa lojalnościowa zaczyna stronom ciążyć. Zakończenie umowy lojalnościowej jest bowiem trudniejsze niż zakończenie umowy o pracę. Tu zaczynają się tzw. schody. W jakich sytuacjach można zatem rozwiązać umowę lojalnościową po zakończeniu stosunku pracy?

czytaj więcej

Klauzula o zakazie konkurencji w umowie o pracę jest istotnym narzędziem prawnym, które ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed działaniami pracownika, które mogłyby zaszkodzić jego działalności gospodarczej. W dobie rosnącej konkurencji i dynamicznie zmieniającego się rynku, zauważamy, że firmy coraz częściej decydują się na wprowadzenie takich postanowień w umowach o pracę. W praktyce jednak, jej zastosowanie rodzi wiele pytań i wątpliwości zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Jak działa klauzula o zakazie konkurencji? Czym różni się od umowy o zakazie konkurencji? Jakie ma konsekwencje prawne?

czytaj więcej

Umowa o zakazie konkurencji jest istotnym narzędziem pozwalającym na zabezpieczenie się przed nieuczciwymi działaniami pracowników, którzy zakończyli już współpracę, a które to działania mogłyby zaszkodzić firmie. Jednakże, aby umowa o zakazie konkurencji  była  zgodna z prawem i skutecznie egzekwowalna, musi spełniać określone wymagania prawne. Niezgodność umowy o zakazie konkurencji z przepisami prawa pracy, jak brak pisemnej formy, nieodpowiednie określenie odszkodowania lub zbyt długi okres zakazu, może prowadzić nawet  do jej nieważności. W tym artykule przyjrzymy się najczęstszym błędom, które czynią umowy o zakazie konkurencji niezgodnymi z prawem, oraz konsekwencjom, jakie z tego wynikają dla pracodawców i pracowników.

czytaj więcej