Dotychczas na blogu pojawiały się elementy definiujące tajemnicę przedsiębiorstwa. Przyjrzyjmy się teraz definicji negatywnej, czyli określeniem co nie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Bazując na prawie unijnym, w niniejszym wpisie wskażę również w jakich przypadkach nie dochodzi do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa. 

Częstokroć spotykam się bowiem z sytuacją, w której ktoś jest przekonany o tym, że został okradziony z tajemnicy przedsiębiorstwa. Tymczasem po analizie wielokrotnie okazuje się, że jego założenie jest błędne i że albo owa „tajemnica” wprawdzie była niejawna ale nie była tajemnicą przedsiębiorstwa albo że w ogóle nie było informacji niejawnej podlegającej ochronie. 

czytaj więcej

Zgodnie z ogólną ustawową definicją, czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta.

Pojęcie „dobrych obyczajów” nie zostało zdefiniowane ustawowo. Wymienia się je jednak nie tylko w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, ale także przykładowo w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, w Prawie własności przemysłowej czy też w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym.

Jest to pojęcie nieostre, znajduje ono konkretyzację dopiero w danej sytuacji faktycznej. Poniżej przedstawię możliwe kierunki interpretacji tego zwrotu. 

czytaj więcej

Kwestia zakazu konkurencji w umowie o pracę była już wielokrotnie omawiana na blogu. Przyjrzyjmy się tym razem popularnej w obiegu umowie zlecenia.

Czy w umowach cywilnoprawnych, jaką jest np. umowa zlecenia można zamieścić klauzulę o zakazie konkurencji w czasie jej trwania ?

Czy można zobowiązać zleceniobiorcę do powstrzymania się od zakazu konkurencji po jej ustaniu ?

czytaj więcej

Były pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana.

Art. 101² § 2 Kodeksu pracy wymienia dwie okoliczności, których wystąpienie uzasadnia wygaśnięcie zakazu konkurencji.

(1) ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz

(2) przypadek niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

czytaj więcej

Otóż okazuje się że tak. Nawet jeżeli umowa pisemna nie przewiduje możliwości wypowiedzenia.

Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1) stosunku pracy

2) umowy agencyjnej

3) umowy zlecenia

4) innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dot. umowy zlecenia (np. umowa B2B) 

na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą wypowiedzieć umowę o zachowaniu konkurencji z zachowaniem terminu 7 dni.

czytaj więcej

Czy w trakcie kontroli można odmawiać organowi podatkowemu udzielenia informacji argumentując to ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa?

W przypadku, jeżeli rzeczywiście ujawnienie informacji dotyczyłoby wrażliwych i cennych elementów know-how przedsiębiorcy, które to informacje ponadto nie są niezbędne organowi na potrzeby prowadzenia postępowania podatkowego, to skłaniałbym się za dopuszczalnością zasłaniania się tajemnicą przedsiębiorstwa.

Powyższe jednak jest obarczone ryzykiem.

czytaj więcej

Sąd Apelacyjny w Warszawie potwierdził, iż działania sieci komórkowej T-Mobile wobec sieci Plus były niezgodne z zasadami uczciwości kupieckiej i dobrymi obyczajami. Pięć milinów smsów to jednak za dużo.

W wyroku, którego uzasadnienie opublikowano miesiąc temu, warszawski sąd wskazał, iż uczciwe przejmowanie abonentów powinno być wynikiem atrakcyjności własnej oferty. Niedopuszczalne jest natomiast zniechęcanie ich do poprzedniego operatora.

czytaj więcej

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności.

Na codzień przyjmuje się, że tajemnica handlowa obejmuje np. cenniki usług i towarów, dane klientów i kontrahentów, sposoby pozyskania klientów, ogólnopojęte know-how i inne.

czytaj więcej

Uszczegóławiając temat poprzedniego wpisu, należy dodać kilka słów co do związku przyczynowo-skutkowego, który (obok innych ustawowych przesłanek) musi zaistnieć pomiędzy działaniem podmiotu, który próbuje przejąc pracownika, a niewykonaniem, nienależytym wykonaniem lub rozwiązaniem przez niego stosunku pracy u pracodawcy.

czytaj więcej

Częstym zagadnieniem z jakim zgłaszają się do mnie przedsiębiorcy jest sytuacja, w której podmiot trzeci, najczęściej konkurent, przejął ich cennego pracownika. Z reguły jest to dramatyczna sytuacja dla pracodawcy, gdyż wraz z pracownikiem wypływa tajemnica przedsiębiorstwa.

W praktyce, głównie dotyczy to pracowników na wysokich stanowiskach. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik świadczy usługi w ramach umowy o pracę czy też jest „pracownikiem” na np. umowie zlecenia.

Ale chwileczkę – mamy wolny rynek, nie ma generalnego zakazu odchodzenia z pracy i w zasadzie każdy może iść do innej firmy jak ta da mu lepsze warunki. Oczywiście.

Warto jednak pamiętać, że w pewnych przypadkach omawiane podkradanie czy też kradzież pracownika może być traktowane jako nieuczciwa konkurencja.

czytaj więcej